女性活躍に向けた取組
一般事業主行動計画
当社は、女性の「育成・登用」および職業生活と家庭生活の両立に関して以下の目標を設定し、達成に向けて次の行動計画を策定します。
１．計画期間：2022年4月1日 ～ 2025年3月31日
２．数値目標
【女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供にかかる目標】
①役付者（調査役以上）に占める女性比率30%以上
【職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境整備にかかる目標】
②管理監督者を含む時間外労働時間を月平均10時間以内とする
３．取組内容・実施時期
取組１ 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供：2022年4月1日～
- 人事面談でのキャリア志向のヒアリング実施による上位職昇格のための動機づけ
- チームリーダー任命・育成を通じて役付者を展望できる母集団の拡大
取組２ 職業生活と家庭生活両立のための環境整備：2022年4月1日～
- 出産・育児にかかわる制度、介護にかかわる制度の周知および職場の上司・同僚からの理解・協力を得られる環境づくり
- 時間外労働の削減、休暇取得率向上のための取組み
取組３ 社員一人ひとりが意欲・能力を発揮できる環境づくりへの取組み：2022年4月1日～
- DXによる業務の効率化推進
- チームワークを重視した行動を促すチーム活動の活性化
- 社内コミュニケーション向上のための研修や学習コンテンツの提供
えるぼし認定
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当社は、女性活躍に関する取組みが優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし認定」を取得しました。 「えるぼし認定」とは、「女性活躍推進法」に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍促進に関する取組みの実施状況が優良であるなど、一定の要件を満たした場合に厚生労働大臣が認定する制度です。 |
仕事と介護の両立支援
トモニン
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当社は仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる企業として、厚生労働省が定めるシンボルマーク「トモニン」を取得しました。 「トモニン」とは、厚生労働省の「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークの”愛称”で、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる企業が使用できるシンボルマークです。 |